Вопрос: Организация признана банкротом. Открыто конкурсное производство. В соответствии со ст. 189.78 Федерального закона РФ "О несостоятельности (банкротстве)" конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства. В настоящий момент работники предупреждаются об увольнении по сокращению штата. Срок предупреждения истекает 21.02.2014. Один из работников находится на больничном. На его должность временно принят другой работник. Обязан ли конкурсный управляющий предупредить об увольнении по сокращению штата... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация признана банкротом. Открыто конкурсное производство. В соответствии со ст. 189.78 Федерального закона РФ "О несостоятельности (банкротстве)" конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства. В настоящий момент работники предупреждаются об увольнении по сокращению штата. Срок предупреждения истекает 21.02.2014. Один из работников находится на больничном. На его должность временно принят другой работник. Обязан ли конкурсный управляющий предупредить об увольнении по сокращению штата временного работника, а также работника, находящегося на больничном? Если да, то каким образом?

Нет, не обязан.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Работник, находящийся на больничном, предупреждается об увольнении в связи с сокращением штата по его выходу на работу. Увольнение работника, находящегося на больничном, в связи с сокращением штата незаконно.

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.