Вопрос: Аттестация рабочих мест проводилась на предприятии несколько лет. Предприятие по штату большое, рабочих мест много. На некоторых участках проведена аттестация рабочих мест в 2010 г., а в других 2011 г. Сейчас декабрь 2014 г., но только сейчас часть людей знакомят с результатами аттестации рабочих мест. Насколько это правомерно? Если по результатам аттестации рабочих мест рабочее место признано как "вредное", то как должна организация компенсировать доплаты и отпуск? За весь ли период с момента начала проведения аттестации рабочих мест или только с момента ознакомления с картой аттестации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Аттестация рабочих мест проводилась на предприятии несколько лет. Предприятие по штату большое, рабочих мест много. На некоторых участках проведена аттестация рабочих мест в 2010 г., а в других 2011 г. Сейчас декабрь 2014 г., но только сейчас часть людей знакомят с результатами аттестации рабочих мест. Насколько это правомерно? Если по результатам аттестации рабочих мест рабочее место признано как "вредное", то как должна организация компенсировать доплаты и отпуск? За весь ли период с момента начала проведения аттестации рабочих мест или только с момента ознакомления с картой аттестации?

Действия работодателя неправомерны, так как работодатель нарушил установленные сроки ознакомления работников с результатами аттестации рабочих мест.

Соответствующие гарантии и компенсации должны быть предоставлены со дня, с которого работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Соответственно с данного дня каждому конкретному работнику должны быть компенсированы повышенная оплата и дополнительные отпуска.

Правовое обоснование:

Каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 12 ч. 1 ст. 219 ТК РФ).

Согласно ч. 2, 3 п. 44 Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (далее - "Приказ") аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю). Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

В соответствии с п. 49 Приказа результаты внеплановой аттестации оформляются в соответствии с пунктами 44-46 Порядка. При этом для каждого рабочего места оформляется новая карта аттестации с учетом изменений и дополнений.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.