Вопрос: Вправе ли администрация устанавливать оклад ниже МРОТ (5554 руб.)? Мой оклад по расчетному листу уже 6 лет составляет от 1600 до 1800 руб. Работаю в районе Крайнего Севера (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли администрация устанавливать оклад ниже МРОТ (5554 руб.)? Мой оклад по расчетному листу уже 6 лет составляет от 1600 до 1800 руб. Работаю в районе Крайнего Севера.

Да, законно. Законодательством установлено требование о размере заработной платы относительно МРОТ, а не оклада относительно МРОТ. Оклад без учета стимулирующих и компенсационных выплат может быть ниже МРОТ, но общая сумма заработной платы за месяц не может быть ниже МРОТ.

Правовое обоснование:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Согласно ст. 1 ФЗ от 02.12.2013 N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) с 1 января 2014 года в сумме 5 554 рублей в месяц.

С 1 января 2015 года МРОТ составляет 5965 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ).

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.