Вопрос: Работник работает в организации. В данный момент попросили уволиться по собственному желанию. Он написал заявление, но через некоторое время передумал. Об отказе не успел сообщить (были выходные). Убирают подразделение из 4 человек. У одного работника трое несовершеннолетних детей. Первый ребёнок не проживает с ним, но документ подтверждающий родственность есть в отделе кадров. Первому ребёнку 6 лет, второму - 3 года. Доход работника является основным источником в семье. Имеют ли право уволить такого работника? Какие действия сейчас нужно делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник работает в организации. В данный момент попросили уволиться по собственному желанию. Он написал заявление, но через некоторое время передумал. Об отказе не успел сообщить (были выходные). Убирают подразделение из 4 человек. У одного работника трое несовершеннолетних детей. Первый ребёнок не проживает с ним, но документ подтверждающий родственность есть в отделе кадров. Первому ребёнку 6 лет, второму - 3 года. Доход работника является основным источником в семье. Имеют ли право уволить такого работника? Какие действия сейчас нужно делать?

Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению. Вы вправе отозвать заявление до даты увольнения, указанной в заявлении. Также, Вы можете требовать признания увольнения незаконным, для этого Вам следует собрать доказательства принуждения к увольнению. Положения ст. 261 ТК РФ о единственном кормильце к Вам не применяются, т.к. в семье воспитывается менее 3 детей и Ваша жена состоит в трудовых отношениях, хоть и находится в отпуске по уходу за ребенком. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.