Вопрос: Я устроилась на работу в магазин. На меня пришла жалоба. В результате меня попросили написать объяснительную и заявление на увольнение без указания числа. Я сейчас беременна. Я написала заявление. Как мне поступить в данной ситуации? Что можно сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу в магазин. На меня пришла жалоба. В результате меня попросили написать объяснительную и заявление на увольнение без указания числа. Я сейчас беременна. Я написала заявление. Как мне поступить в данной ситуации? Что можно сделать?

Действия работодателя неправомерны. Вы вправе направить работодателю письменное уведомление об отзыве заявления об увольнении до наступления даты увольнения (по общему правилу двухнедельный срок предупреждения об увольнении начинает течь на следующий день после дня, указанного в заявлении). Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

На основании ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.