Вопрос: Работодатель продал компанию неделю назад (08.12.2014). Заранее не сообщил об этом сотрудникам, работающих в филиале г. Казань. Сейчас с нашего филиала в срочном порядке (без объяснений) осуществляется возврат всего товара на главный склад г. Москвы. Дальше руководство не дает никаких гарантий на дальнейшую работу филиала и оплату труда. Законно ли это? Что сейчас делать сотрудникам филиала? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель продал компанию неделю назад (08.12.2014). Заранее не сообщил об этом сотрудникам, работающих в филиале г. Казань. Сейчас с нашего филиала в срочном порядке (без объяснений) осуществляется возврат всего товара на главный склад г. Москвы. Дальше руководство не дает никаких гарантий на дальнейшую работу филиала и оплату труда. Законно ли это? Что сейчас делать сотрудникам филиала?

Законодательством не предусмотрено согласование с работниками купли-продажи долей (акций) в организации. В случае ликвидации филиала работодатель должен произвести увольнение работников в порядке, предусмотренном для ликвидации организации.

Правовое обоснование:

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.