Вопрос: Я проработала в компании, которая располагается в торговом центре г. Волжска (с 28.11.2014 по 09.12.2014). Уволилась по причине неуважительного отношения к сотрудникам-продавцам. Официального оформления не было. Но меня допустили к работе, где я проработала 10 дней. При увольнении мне сказали, чтобы я приходила за расчетом 13 декабря. Но мне ничего не выплатили. Есть ли смысл добиваться выплаты заработной платы? Если да, то как? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработала в компании, которая располагается в торговом центре г. Волжска (с 28.11.2014 по 09.12.2014). Уволилась по причине неуважительного отношения к сотрудникам-продавцам. Официального оформления не было. Но меня допустили к работе, где я проработала 10 дней. При увольнении мне сказали, чтобы я приходила за расчетом 13 декабря. Но мне ничего не выплатили. Есть ли смысл добиваться выплаты заработной платы? Если да, то как?

Из Вашего вопроса следует, что Вы фактически допущены к работе без оформления письменного трудового договора. Для взыскания невыплаченной заработной платы с работодателя Вам необходимо доказать наличие трудовых отношений. Для этого Вы можете обратиться в районный суд по месту регистрации Вашего работодателя за установлением факта трудовых отношений и взысканием заработной платы.

Также Вы можете в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.