Вопрос: У нас в организации произошли изменения. Раньше бухгалтер-кассир подчинялся директору, а сейчас подчиняется главному бухгалтеру. Как отразить такое изменение в должностной инструкции? Я утвердила приказом новую редакцию должностной инструкции с измененным пунктом о подчиненности. Необходимо ли с работником заключить дополнительное соглашение, если должностная инструкция являлась приложением к трудовому договору? Как правильно это сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

У нас в организации произошли изменения. Раньше бухгалтер-кассир подчинялся директору, а сейчас подчиняется главному бухгалтеру. Как отразить такое изменение в должностной инструкции? Я утвердила приказом новую редакцию должностной инструкции с измененным пунктом о подчиненности. Необходимо ли с работником заключить дополнительное соглашение, если должностная инструкция являлась приложением к трудовому договору? Как правильно это сделать?

Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору (неотъемлемой его частью), то внесение изменений в нее необходимо оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в произвольной форме. В отношении смены подчинения Вы вправе прописать тоже самое, за исключением слова "директор", которое необходимо будет заменить на слово "главный бухгалтер" в соответствующем падеже.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.