Вопрос: Должны ли соответствовать друг другу день сокращения штатной единицы и увольнения работника? Что первично? Можно ли уволить работника, если на следующий день штатное расписание не изменено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Должны ли соответствовать друг другу день сокращения штатной единицы и увольнения работника? Что первично? Можно ли уволить работника, если на следующий день штатное расписание не изменено?

Трудовым законодательством данный вопрос не регулируется. Однако нельзя сократить должность, которую занимает работник. Следовательно, при сокращении должности сначала происходит увольнение работника, потом сокращается должность. При этом, по нашему мнению, должность следует сократить со дня, следующего за днем увольнения работника. В противном случае увольнение работника в связи с сокращением будет являться неправомерным, поскольку в данном случае будет отсутствовать основание для увольнения работника по инициативе работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.