Вопрос: В компании я оформлена на бессрочном трудовом договоре. В настоящий момент я беременна. Женская консультация выдаст мне больничный лист по беременности и родам в середине ноября. При этом я чувствую себя хорошо и могу выполнять свои трудовые обязанности дольше (примерно на 2-3 недели). Если я будут продолжать ходить на работу и выполнять свои обязанности, а потом сдам больничный лист с заявлением на предоставление отпуска по беременности и родам с датой на 3 недели позже даты выдачи больничного листа, имеет ли право работодатель отказаться мне оплатить заработную плату, за отработанный период на основании наличия больничного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В компании я оформлена на бессрочном трудовом договоре. В настоящий момент я беременна. Женская консультация выдаст мне больничный лист по беременности и родам в середине ноября. При этом я чувствую себя хорошо и могу выполнять свои трудовые обязанности дольше (примерно на 2-3 недели). Если я будут продолжать ходить на работу и выполнять свои обязанности, а потом сдам больничный лист с заявлением на предоставление отпуска по беременности и родам с датой на 3 недели позже даты выдачи больничного листа, имеет ли право работодатель отказаться мне оплатить заработную плату, за отработанный период на основании наличия больничного листа на данные даты? Имеет ли право женщина не уходить в отпуск по беременности и родам в 30 недель беременности? Есть ли в законе ограничения по максимальному сроку работы для беременных? Каким образом будет рассчитываться ей оплата больничного в этом случае?

1. Нет, не имеет. Работодатель обязан будет оплатить Вам фактически отработанное время. Однако необходимо отметить, что выплачивать Вам пособие по беременности и родам за период (три недели), в течение которого Вы работали работодатель будет не обязан.

2. Да, имеет.

3. Пособие по беременности и родам в таком случае будет выплачено работнице только за фактически использованные дни отпуска по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с абз. 1 п. 46 "Порядка выдачи листков нетрудоспособности" утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н) листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока, установленного абзацами первым или вторым пункта 46 вышеуказанного Порядка (абз. 3 п. 46 вышеуказанного Порядка).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.