Вопрос: Я не был предупреждён за 2 недели до начала отпуска. Заявление о переносе отпуска не писал. В настоящее время подал заявление на отпуск, но его не подписывают без письменного объяснения причины. Мои действия? Если я не получу письменный отказ, могу ли я уйти в отпуск в удобное для себя время согласно моему заявлению? Есть ли срок, в течение которого работодатель обязан дать положительный либо отрицательный ответ на моё заявление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я не был предупреждён за 2 недели до начала отпуска. Заявление о переносе отпуска не писал. В настоящее время подал заявление на отпуск, но его не подписывают без письменного объяснения причины. Мои действия? Если я не получу письменный отказ, могу ли я уйти в отпуск в удобное для себя время согласно моему заявлению? Есть ли срок, в течение которого работодатель обязан дать положительный либо отрицательный ответ на моё заявление?

Если работодатель не предупредил Вас о начале отпуска, который установлен Вам графиком отпусков, то его действия неправомерны. Ваш самовольный уход в ежегодный оплачиваемый отпуск может быть расценен работодателем как прогул, за исключением случая, когда Ваш отпуск предусмотрен графиком отпусков, утвержденным работодателем.

Рекомендуем Вам обратиться к работодателю с требованием о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков. Если работодатель откажет Вам или оставит без внимания Ваше требования, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Кроме того Вы вправе будете также обратиться к работодателю с требованием о переносе Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для Вас время. Такое требование он обязан будет удовлетворить.

Необходимо отметить, что нормами действующего законодательства не установлена обязанность работника подавать работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Нормами действующего законодательства не установлен также срок, в течение которого работодатель обязан дать ответ на Ваше заявление относительно предоставления отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.