Вопрос: Как рассчитывается производственная норма за месяц у работника со сменным графиком, если он взял отпуск без сохранения заработной платы на свою рабочую смену? Сколько часов будет отниматься от производственной нормы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Как рассчитывается производственная норма за месяц у работника со сменным графиком, если он взял отпуск без сохранения заработной платы на свою рабочую смену? Сколько часов будет отниматься от производственной нормы?

Норма рабочего времени на определенный календарный период времени (месяц, квартал, год) исчисляется в порядке, предусмотренном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н. Поскольку Вы воспользовались отпуском, то Вы должны отработать исчисленную за учетный период норму рабочего времени без учета тех часов рабочей смены по графику, которые пришлись на отпуск.

Правовое обоснование:

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.