Вопрос: Работник известил директора за 2 недели об увольнении. В какие сроки нужно кадровику сделать приказ об увольнении, если бухгалтерия находится в другом учреждении? Можно ли приказ об увольнении подготовить за 13-14 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работник известил директора за 2 недели об увольнении. В какие сроки нужно кадровику сделать приказ об увольнении, если бухгалтерия находится в другом учреждении? Можно ли приказ об увольнении подготовить за 13-14 дней?

Можно, нормами действующего законодательства не установлены сроки издания приказов. Для реализации права работника на отзыв заявления об увольнении полагаем целесообразным издавать приказ об увольнении днем увольнения работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.