Вопрос: Можно ли применить к учителю дисциплинарное взыскание (замечание) за оставление группы детей на уроке без присмотра? Учитель отправил детей самостоятельно заниматься на школьный стадион во время урока, а сам проводил занятия по расписанию с оставшимися детьми в бассейне (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Можно ли применить к учителю дисциплинарное взыскание (замечание) за оставление группы детей на уроке без присмотра? Учитель отправил детей самостоятельно заниматься на школьный стадион во время урока, а сам проводил занятия по расписанию с оставшимися детьми в бассейне.

Вопрос о привлечении работника к дисциплинарной ответственности решается непосредственно работодателем с учетом всех обстоятельств.

Дисциплинарное взыскание выносится за совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При привлечении к ответственности работодатель обязан выполнить все процедуры, перечисленные в ст. 193 ТК РФ.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Правовое обоснование:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).

Статья 193 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарного взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.