Вопрос: Трудовой договор с работодателем расторгнут 03.11.2015. Денежный расчёт получен в полном размере, но трудовую книжку не выдали (так как головной офис находится в г. Москве, я работала в филиале г. Новосибирск). Меня устно проинформировали о том, что трудовая книжка была отправлена мне почтой 04.11.2015. Сроки её доставки не известны. Устроится на другую работу без трудовой книжки нет возможности. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Трудовой договор с работодателем расторгнут 03.11.2015. Денежный расчёт получен в полном размере, но трудовую книжку не выдали (так как головной офис находится в г. Москве, я работала в филиале г. Новосибирск). Меня устно проинформировали о том, что трудовая книжка была отправлена мне почтой 04.11.2015. Сроки её доставки не известны. Устроится на другую работу без трудовой книжки нет возможности. Что делать?

Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Без Вашего согласия отправить по почте Вашу трудовую книжку работодатель не вправе.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Если работодатель без Вашего согласия направляет Вам трудовую книжку по почте, то тем самым лишает Вас права трудоустроиться на период ожидания трудовой книжки и должен нести ответственность за задержку трудовой книжки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.