Вопрос: В нашу государственную организацию в порядке перевода в 2016 году будут приняты работники, которые у нынешнего работодателя не имеют ни аттестации рабочего места, ни специальной оценки условий труда. Нужно ли нам будет уведомлять какие-либо органы о том, что мы принимаем к себе таких работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В нашу государственную организацию в порядке перевода в 2016 году будут приняты работники, которые у нынешнего работодателя не имеют ни аттестации рабочего места, ни специальной оценки условий труда. Нужно ли нам будет уведомлять какие-либо органы о том, что мы принимаем к себе таких работников?

Независимо от основания приема работников (реорганизация, переводом и др) специальную оценку условий труда данных работников в Вашей организации проводит Ваша организация. Никакие государственные органы при этом не уведомляются.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 3 Федерального закона 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций (п. 6 ч. 1 ст. 7 вышеуказанного 426-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.