Вопрос: Обязана ли организация оплатить учебный отпуск работнику (совмещающему работу с учебой), если он имеет высшее профессиональное образование? Имею диплом специалиста (обучался в педагогическом вузе по специально-дефектологическому направлению). В 2015 году самостоятельно поступил на бюджет в государственный педагогический институт по психолого-педагогическому направлению заочной формы обучения (на первый курс магистратуры). Как получить официальный документ по вопросу для предоставления в организацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Обязана ли организация оплатить учебный отпуск работнику (совмещающему работу с учебой), если он имеет высшее профессиональное образование? Имею диплом специалиста (обучался в педагогическом вузе по специально-дефектологическому направлению). В 2015 году самостоятельно поступил на бюджет в государственный педагогический институт по психолого-педагогическому направлению заочной формы обучения (на первый курс магистратуры). Как получить официальный документ по вопросу для предоставления в организацию?

Нет, не обязана, поскольку работник уже имеет образование соответствующего уровня.

Специалитет и магистратура относятся к одному уровню образования - высшее профессиональное, а гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Правовое обоснование:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования (ч. 1 ст. 173 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Согласно п. 3 части 5 статья 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" специалитет и магистратура отнесены к одному уровню высшего профессионального образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.