Вопрос: В компании, где я работаю, началось утверждение графика отпусков на 2016 г. Как всегда запланировала два отпуска по две недели (14 дней). От руководителя пришел отказ в утверждение, где было написано: "Две недели, а остальные 14 дней распределить на пятницу, субботу и воскресенье". Меня это не устраивает. Какие мои действия в данной ситуации? Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В компании, где я работаю, началось утверждение графика отпусков на 2016 г. Как всегда запланировала два отпуска по две недели (14 дней). От руководителя пришел отказ в утверждение, где было написано: "Две недели, а остальные 14 дней распределить на пятницу, субботу и воскресенье". Меня это не устраивает. Какие мои действия в данной ситуации? Законно ли это?

По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику целиком в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем.

Если работник и работодатель не придут к единому соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то предоставить такой отпуск работодатель обязан будет в полном размере (целиком).

Если Вас не устраивает предложение работодателя, то Вы вправе отказать ему.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.