Вопрос: Работник должен быть уволен по сокращению штатов 20 октября 2015 г., но перед увольнением ушел на больничный и болеет до сих пор. Входит ли в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, время, когда работник находился на больничном уже после исключения его должности из штатного расписания (то есть после 20 октября)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работник должен быть уволен по сокращению штатов 20 октября 2015 г., но перед увольнением ушел на больничный и болеет до сих пор. Входит ли в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, время, когда работник находился на больничном уже после исключения его должности из штатного расписания (то есть после 20 октября)?

Да, период после 20.10.2015 года входит в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, поскольку за работником в период его временной нетрудоспособности сохраняется место работы (должность).

Необходимо также отметить, что работодатель не вправе был исключать должность работника из штатного расписания в период его временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.