Вопрос: В связи с производственной необходимостью организация направляет своего сотрудника в командировку для участия в конференции. Конференция проводится в течение трех дней (четверг, пятница, суббота). Командирующая организация работает в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в суббота и воскресенье. Организация оформляет приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной день (субботу) в связи с производственной необходимостью. Сотруднику производится оплата за работу в выходной день в одинарном размере и предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха. Учитывается ли в данной ситуации оплата за работу в выходные дни... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В связи с производственной необходимостью организация направляет своего сотрудника в командировку для участия в конференции. Конференция проводится в течение трех дней (четверг, пятница, суббота). Командирующая организация работает в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в суббота и воскресенье. Организация оформляет приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной день (субботу) в связи с производственной необходимостью. Сотруднику производится оплата за работу в выходной день в одинарном размере и предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха. Учитывается ли в данной ситуации оплата за работу в выходные дни при расчете среднего заработка для оплаты отпускных?

Да, учитывается. Оплата работы в выходной день включается в расчет среднего заработка для оплаты отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ ля расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с пп. "л" п. 2 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.