Вопрос: Уволился в октябре (26.10.2015), но расчет со мной до настоящего времени (10.11.2015) произведен не был. Так как на протяжении срока с апреля по октябрь работодатель не выплачивал мне заработанную плату в полном объеме, у компании накопился передо мной долг в размере более трехсот тысяч рублей. Директор компании предлагает разбить долг на 2 части. Первую выплатить до конца ноября, а вторую лишь в феврале-марте следующего года. При этом он предлагает заключить некий договор, по условиям которого он должен будет выплатить вторую часть долга в указанный срок. Законны... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Уволился в октябре (26.10.2015), но расчет со мной до настоящего времени (10.11.2015) произведен не был. Так как на протяжении срока с апреля по октябрь работодатель не выплачивал мне заработанную плату в полном объеме, у компании накопился передо мной долг в размере более трехсот тысяч рублей. Директор компании предлагает разбить долг на 2 части. Первую выплатить до конца ноября, а вторую лишь в феврале-марте следующего года. При этом он предлагает заключить некий договор, по условиям которого он должен будет выплатить вторую часть долга в указанный срок. Законны ли в данном случае действия руководителя? Имели ли место похожие случаи урегулирования конфликтов по задолженности при увольнении (с заключением между сторонами договора о выплате долга в более поздний срок)? Могу ли я в случае заключения такого договора и невыплаты руководителем обещанных денежных средств обратиться в суд спустя три месяца после увольнения и заключения такого договора?

1. Нет, не законны. Работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет в день Вашего увольнения. Заключение с работодателем договора с отсрочкой выплаты расчета будет также неправомерно, поскольку такой договор будет противоречить нормам действующего законодательства.

2. Нормами действующего законодательства не предусмотрено заключение договора между работником и работодателем об отсрочке выплаты расчета, полагающегося работнику при увольнении.

3. Да, сможете. Однако Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

За защитой своих прав, помимо обращения в суд, Вы вправе обратиться также в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) и прокуратуру.

Стоит отметить, что предельный срок обращения в ГИТ, по истечении которого Вы утратите право на такое обращение нормами действующего законодательства не установлен.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.