Вопрос: Государственное учреждение здравоохранения реорганизуется путем присоединения к другому учреждению. Одна из должностей подлежит сокращению. Уведомление о сокращении датировано 23 октября, вручено 26 октября, подписано работником 28 октября. С какого числа начинается отсчет двух месяцев до увольнения? Как должна оплачивается работа в течение этих двух месяцев (по условиям трудового договора, заключенного в присоединяемом учреждении или по условиям учреждения, к которому присоединяют)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Государственное учреждение здравоохранения реорганизуется путем присоединения к другому учреждению. Одна из должностей подлежит сокращению. Уведомление о сокращении датировано 23 октября, вручено 26 октября, подписано работником 28 октября. С какого числа начинается отсчет двух месяцев до увольнения? Как должна оплачивается работа в течение этих двух месяцев (по условиям трудового договора, заключенного в присоединяемом учреждении или по условиям учреждения, к которому присоединяют)?

Датой уведомления о сокращении следует считать дату подписи работником уведомления (если не имеется актов о том, что работник отказывался от подписи ранее 28 октября).

Работа в течение этих двух месяцев должна оплачиваться в соответствии с трудовым договором, заключенным с работником.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.