Вопрос: Работаю психологом в психоневрологическом интернате с 2011 года. На протяжении всего рабочего дня непосредственно взаимодействую с психически больными людьми. До 12 октября 2015 года у меня была сокращенная рабочая неделя (36 часов), а также мне предоставлялся ежегодный дополнительный отпуск в размере 30 дней за вредные условия труда. По результатам специальной оценки, которая была проведена 12 октября, мне был установлен класс вредности 3,1. В отделе кадров мне объявили, что теперь мне не положен дополнительный отпуск и сокращенная рабочая неделя. Правомерно ли это? Могу ли я каким-либо образом отстоять свое право на дополнительный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работаю психологом в психоневрологическом интернате с 2011 года. На протяжении всего рабочего дня непосредственно взаимодействую с психически больными людьми. До 12 октября 2015 года у меня была сокращенная рабочая неделя (36 часов), а также мне предоставлялся ежегодный дополнительный отпуск в размере 30 дней за вредные условия труда. По результатам специальной оценки, которая была проведена 12 октября, мне был установлен класс вредности 3,1. В отделе кадров мне объявили, что теперь мне не положен дополнительный отпуск и сокращенная рабочая неделя. Правомерно ли это? Могу ли я каким-либо образом отстоять свое право на дополнительный отпуск и сокращенную рабочую неделю? Куда для этого необходимо обратиться?

Нет, неправомерно.

Как следует из содержания Постановления Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 продолжительность Вашего рабочего времени должна составлять 36 часов в неделю. Также Вы имеете право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на основании Постановления Правительства РФ от 06.06.2013 N 482.

За защитой Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 350 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Согласно приложению N 1 к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 сокращенная 36 часовая рабочая неделя устанавливается врачам, в том числе врачам - руководителям отделений, кабинетов (кроме врача-статистика); среднему медицинскому персоналу (кроме медицинского статистика, медицинского регистратора архива) и младшему медицинскому персоналу, если они непосредственно оказывают медицинскую помощь и обслуживают больных в следующих организациях: психиатрические (психоневрологические), нейрохирургические, наркологические лечебно-профилактические организации, учреждения, отделения, палаты и кабинеты, учреждения социального обслуживания населения и их структурные подразделения, предназначенные для обслуживания граждан, страдающих психическими заболеваниями, а также учреждения социальной защиты для лиц, оказавшихся в экстремальных условиях без определенного места жительства и занятий.

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации (ч. 3 ст. 350 ТК РФ).

На основании Постановления Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" утвержден перечень медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение вич-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.