Вопрос: При приеме на работу работник не был ознакомлен с должностной инструкцией. В трудовом договоре отсутствуют сведения о его должностных обязанностях. На сегодняшний день работодатель разработал должностную инструкцию и передал его данному работнику для ознакомления. Он отказывается ознакомиться с ней. При этом два работника, занимающие аналогичную должность, ознакомились и подписали данную инструкцию. В связи с данной ситуацией был составлен акт об отказе в ознакомлении работником должностной инструкции. Имеет ли право работодатель после составления акта, привлекать работника к ответственности за неисполнение им трудовых обязательств... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

При приеме на работу работник не был ознакомлен с должностной инструкцией. В трудовом договоре отсутствуют сведения о его должностных обязанностях. На сегодняшний день работодатель разработал должностную инструкцию и передал его данному работнику для ознакомления. Он отказывается ознакомиться с ней. При этом два работника, занимающие аналогичную должность, ознакомились и подписали данную инструкцию. В связи с данной ситуацией был составлен акт об отказе в ознакомлении работником должностной инструкции. Имеет ли право работодатель после составления акта, привлекать работника к ответственности за неисполнение им трудовых обязательств в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Если должностная инструкция работника является неотъемлемой частью трудового договора, то в случае, изменения должностной инструкции, с работником необходимо подписать дополнительное соглашение с информацией об изменении данных, т.е. требуется письменное согласие работника для внесения этих изменений.

Если должностная инструкция работника не является неотъемлемой частью его трудового договора, то работодатель самостоятельно утверждает должностную инструкцию и уведомляет работника под роспись, либо составляется Акт об отказе работника в ознакомлении. В данном случае, работодатель вправе привлекать работника к ответственности за неисполнение им трудовых обязательств в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.