Вопрос: Может ли сотрудник написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск после того, как закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но продолжается отпуск до достижения им 3 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Может ли сотрудник написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск после того, как закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но продолжается отпуск до достижения им 3 лет?

Да, имеет, однако для того, чтобы воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, работнику необходимо будет прервать отпуск по уходу за ребенком. По окончании ежегодного оплачиваемого отпуска работник вправе будет вновь воспользоваться отпуском по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.