Вопрос: В отделе два сотрудника - начальник отдела и ведущий программист. На период отсутствия начальника отдела ведущий инженер оформляет соглашение о совмещении должностей и приказ на дополнительную оплату. Начальник планового отдела, а затем директор предприятия подписывают эти документы. В свою очередь, на период отсутствия ведущего инженера начальнику отдела соглашение и приказ отказываются подписывать. Ссылаясь на то, что начальник отдела не имеет права получать доплату за выполнение работ своего подчиненного в период отсутствия последнего. Является ли нарушением ТК РФ отказ начальника планового отдела и директора предприятия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В отделе два сотрудника - начальник отдела и ведущий программист. На период отсутствия начальника отдела ведущий инженер оформляет соглашение о совмещении должностей и приказ на дополнительную оплату. Начальник планового отдела, а затем директор предприятия подписывают эти документы. В свою очередь, на период отсутствия ведущего инженера начальнику отдела соглашение и приказ отказываются подписывать. Ссылаясь на то, что начальник отдела не имеет права получать доплату за выполнение работ своего подчиненного в период отсутствия последнего. Является ли нарушением ТК РФ отказ начальника планового отдела и директора предприятия производить доплату и подписать приказ за совмещение должностей начальнику отдела, исполняющему обязанности по вакантной должности в своем же отделе?

Отказ работодателя в лице начальника планового отдела и директора предприятия оформлять совмещение должностей и осуществлять доплату за такое совмещение начальнику отдела будет правомерным только в том случае, когда трудовым договором и/или должностной инструкцией начальника отдела будет предусмотрено исполнение обязанностей ведущего программиста (или инженера) на период его отсутствия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- выполнять установленные нормы труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.