Вопрос: У нас в организации работали два заместителя генерального директора (я и другой сотрудник). 26 мая 2015 года приказом было внесено изменение в штатное расписание, где убрали 1 (Одну) штатную единицу заместителя генерального директора. Этого сотрудника перевели в руководители учебной части. Меня об изменении штатного расписания (работаю заместителем генерального директора) в известность не ставили и никак не уведомляли. Новое штатное расписание вступило с 26 июня 2015 года. Об этом новом штатном расписании я узнал только после увольнения. Должно ли было руководство меня уведомить об изменении штатного расписания... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

У нас в организации работали два заместителя генерального директора (я и другой сотрудник). 26 мая 2015 года приказом было внесено изменение в штатное расписание, где убрали 1 (Одну) штатную единицу заместителя генерального директора. Этого сотрудника перевели в руководители учебной части. Меня об изменении штатного расписания (работаю заместителем генерального директора) в известность не ставили и никак не уведомляли. Новое штатное расписание вступило с 26 июня 2015 года. Об этом новом штатном расписании я узнал только после увольнения. Должно ли было руководство меня уведомить об изменении штатного расписания (сокращении 1 (Одной) штатной единицы заместителя генерального директора)? Должно ли было руководство выдержать срок в 2 (Два) месяца между изданием приказа об изменении штатного расписания и даты вступления нового штатного расписания? По истечению 4-х (Четыре) дней с моменты вступления нового штатного расписания от 26 июня 2015 года, меня 1 июля 2015 года уведомили о сокращении численности (а не штата) в организации, а именно сокращения моей должности (заместителя генерального директора). По истечению 2-х (Двух) месяцев, 31 августа меня уволили по сокращению численности. 1 сентября 2015 года в организации ввели новое штатное расписание без штатной единицы - заместитель генерального директора. Законны ли действия руководства в введении 2-х подряд новых штатных расписаний (от 26.06.2015 и 01.09.2015)?

1.Если приказом от 26.05.2015 г. исключали из штатного расписания не Вашу должность, то не обязан был работодатель Вас уведомлять.

2. Да, должно было.

3. Законны. Утверждение и введение штатного расписания относится к компетенции работодателя.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.