Вопрос: Задержка по заработной плате с ноября 2014 года. В мае 2015 года написал заявление о приостановке работы, уведомив за неделю в устной форме. В сентябре 2015 года попросили написать заявление без сохранения заработной платы за весь период моего отсутствия, либо меня уволят за прогулы. Могут ли они уволить меня за прогулы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Задержка по заработной плате с ноября 2014 года. В мае 2015 года написал заявление о приостановке работы, уведомив за неделю в устной форме. В сентябре 2015 года попросили написать заявление без сохранения заработной платы за весь период моего отсутствия, либо меня уволят за прогулы. Могут ли они уволить меня за прогулы?

Если из Вашего заявления, поданного Вами работодателю в мае 2015 г. следует, что Вы приостановили работу по причине задержки выплаты заработной платы, и это заявление было вручено работодателю, то за прогул Вас уволить не могут, так как Ваше заявление будет являться письменным уведомлением работодателя о приостановлении работы.

Уволить Вас за прогул работодатель вправе только в том случае, когда Вы без уважительных причин будете отсутствовать на рабочем месте более 4 часов подряд или в течение всего рабочего дня. Позиция работодателя в части уведомления в письменной форме за две недели до подачи заявления о приостановке работы неправомерна, поскольку Трудовой кодекс РФ не устанавливает такой обязанности работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.