Вопрос: Я получил ответ на свой вопрос: "Как правило, график работы устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если график работы определенных работников отличается, то он устанавливается трудовым договором каждого работника. Так как Вашим трудовым договором не оговорен специальный график работы, то Вы обязаны соблюдать график работы, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка". Но что делать, если я не был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, или они были изменены без моего ведома? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я получил ответ на свой вопрос: "Как правило, график работы устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если график работы определенных работников отличается, то он устанавливается трудовым договором каждого работника. Так как Вашим трудовым договором не оговорен специальный график работы, то Вы обязаны соблюдать график работы, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка". Но что делать, если я не был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, или они были изменены без моего ведома?

Работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка. Неисполнение данной обязанности является нарушением действующего трудового законодательства со стороны работодателя.

При этом следует иметь в виду, что безусловной обязанностью работника является соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а это невозможно без ознакомления с ними.

Вы вправе потребовать у работодателя ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в т.ч. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.