Вопрос: Как правильно поступить работодателю, если работник предоставил справку-вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска поздно (отпуск начинается на следующий день), а выплата отпускных предусмотрена за три дня до начала отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Как правильно поступить работодателю, если работник предоставил справку-вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска поздно (отпуск начинается на следующий день), а выплата отпускных предусмотрена за три дня до начала отпуска?

Нормами действующего законодательства описанная Вами ситуация не урегулирована. По нашему мнению оплатить учебный отпуск необходимо сразу после получения от работника заявления и справки-вызова.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 176 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.

В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.