Вопрос: В обществе планируется проведение аттестации. Можно ли провести аттестацию по следующим категориям: женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работающих на условиях неполного рабочего времени; женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет? Есть ли рекомендации, через какое время после выхода из отпусков по уходу за ребенком (по беременности и родам) можно провести аттестацию сотрудников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В обществе планируется проведение аттестации. Можно ли провести аттестацию по следующим категориям: женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работающих на условиях неполного рабочего времени; женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет? Есть ли рекомендации, через какое время после выхода из отпусков по уходу за ребенком (по беременности и родам) можно провести аттестацию сотрудников?

Можно, но только в том случае, когда такой порядок аттестации на соответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе (аттестация) будет установлен локальным нормативным актом организации.

Нормами действующего законодательства не установлены какие-либо рекомендации относительно срока проведения аттестации после выхода из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. По общим правилам порядок проведения аттестации в коммерческих организациях устанавливается локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.