Вопрос: Если работник после выполнения сверхурочной работы в виде компенсации выбрал дополнительный выходной день, то как он отражается в табеле учета рабочего времени: как оплачиваемый выходной день или как неоплачиваемый выходной день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если работник после выполнения сверхурочной работы в виде компенсации выбрал дополнительный выходной день, то как он отражается в табеле учета рабочего времени: как оплачиваемый выходной день или как неоплачиваемый выходной день?

В табеле учета рабочего времени необходимо отразить этот день как дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (при применении унифицированной формы Т-12 это буквенный код "НВ").

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Согласно условным обозначениям унифицированной формы Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы) обозначаются как "НВ".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.