Вопрос: У нас существует три премии по 33,3% от оплаты по часовому тарифу. Мы работаем кладовщиками-отборщиками и одна из премий выплачивается за безошибочную отборку продукции. Нас снимают на ревизию-пересчет, это работа не кладовщика, и оплачивается среднесдельно. С недавних пор руководство определило, что ошибки при пересчёте приравниваются к ошибкам в отборке и эта премия, соответственно, не начисляется. Насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас существует три премии по 33,3% от оплаты по часовому тарифу. Мы работаем кладовщиками-отборщиками и одна из премий выплачивается за безошибочную отборку продукции. Нас снимают на ревизию-пересчет, это работа не кладовщика, и оплачивается среднесдельно. С недавних пор руководство определило, что ошибки при пересчёте приравниваются к ошибкам в отборке и эта премия, соответственно, не начисляется. Насколько это правомерно?

Вопросы премирования работников определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

В данной ситуации невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос о правомерности действия работодателя без ознакомления с содержанием указанных выше документов, устанавливающих систему премирования в вашей организации. Вместе с тем, если все условия для начисления премии (предусмотренные перечисленными документами) Вами выполнены, работодатель не вправе был не выплачивать премию.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.