Вопрос: 04.12.14 г. пришел приказ на дополнительное подразделение о закрытии дополнительных подразделений 01.01.15 г. по причине нерентабельности. Я нахожусь на испытательном сроке 3 месяца (указано в трудовом договоре), который заканчивается 03.01.15 г. Фирма хочет меня уволить 19.12.14 г. Когда я спросила, по какой статье, мне ответили: "по собственному желанию, а если иначе - пожалеешь". Что мне делать в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

04.12.14 г. пришел приказ на дополнительное подразделение о закрытии дополнительных подразделений 01.01.15 г. по причине нерентабельности. Я нахожусь на испытательном сроке 3 месяца (указано в трудовом договоре), который заканчивается 03.01.15 г. Фирма хочет меня уволить 19.12.14 г. Когда я спросила, по какой статье, мне ответили: "по собственному желанию, а если иначе - пожалеешь". Что мне делать в этой ситуации?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению.

В вашей ситуации может идти речь об увольнении в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения, если ваше дополнительное подразделение расположено в другой местности, либо об увольнении в связи с сокращением численности или штата.

И в том и в другом случае работодатель обязан уведомить работников об увольнении не менее чем за два месяца. При увольнении по сокращению штата работодатель обязан предложить работнику как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность в данной местности.

При увольнении в связи с ликвидацией подразделения или по сокращению штата (численности) работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Для защиты своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Для этого Вам следует собрать доказательства незаконных действий работодателя.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.