Вопрос: Работаю на заводе с 2012 года, обучение (повышение квалификации) прошёл в 2013 году. Руководство ссылается, что нет вакансии. Мой сменщик получил повышенный квалификационный разряд в 2013 году. У него зарплата больше, чем у меня, а работу выполняем одинаковую. Являются ли действия руководства дискриминацией моих трудовых прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на заводе с 2012 года, обучение (повышение квалификации) прошёл в 2013 году. Руководство ссылается, что нет вакансии. Мой сменщик получил повышенный квалификационный разряд в 2013 году. У него зарплата больше, чем у меня, а работу выполняем одинаковую. Являются ли действия руководства дискриминацией моих трудовых прав?

Вопросы установления наличия или отсутствия дискриминации могут быть решены только в суде.

Правовое обоснование:

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (ч. 3 ст. 391 ТК РФ).

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.