Вопрос: Работодатель задерживает выплаты за отпуск, по 2 больничным и больничному по беременности и родам, на общую сумму около 200 тыс. руб. Фирма зарегистрирована в Москве. Я работала в обособленных подразделениях в Краснодарском крае. Пока я была на больничном, работодатель закрыл филиалы, работников рассчитал, мне до сих пор обещает все выплатить (с сентября) малыми частями, т.к. говорит, что денег нет, фирму не ликвидировали. Говорит, что если я буду подавать в суд, то вообще ничего не получу. Есть ли срок у больничного листа, после которого я уже не смогу обратиться в суд? Может ли работодатель специально тянуть время, чтобы в итоге... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель задерживает выплаты за отпуск, по 2 больничным и больничному по беременности и родам, на общую сумму около 200 тыс. руб. Фирма зарегистрирована в Москве. Я работала в обособленных подразделениях в Краснодарском крае. Пока я была на больничном, работодатель закрыл филиалы, работников рассчитал, мне до сих пор обещает все выплатить (с сентября) малыми частями, т.к. говорит, что денег нет, фирму не ликвидировали. Говорит, что если я буду подавать в суд, то вообще ничего не получу. Есть ли срок у больничного листа, после которого я уже не смогу обратиться в суд? Может ли работодатель специально тянуть время, чтобы в итоге ничего не выплачивать?

Да, срок для обращения в суд установлен законодательством. Вы вправе обратиться в суд по данной категории споров в течение трёх месяцев со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При наличии уважительных причин судом данный срок может быть восстановлен.

Правовое обоснование:

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.