Вопрос: Мне работодатель платит "серую" заработную плату, но я пока не могу это доказать. Мне 2 месяца платят в 3,5 раза меньше, чем до сентября 2014 г., но ровно столько, сколько указано в трудовом договоре. Могу ли я приостановить работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне работодатель платит "серую" заработную плату, но я пока не могу это доказать. Мне 2 месяца платят в 3,5 раза меньше, чем до сентября 2014 г., но ровно столько, сколько указано в трудовом договоре. Могу ли я приостановить работу?

Нет, не можете.

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора. Такая ответственность заключается, в том числе в праве работника приостановить работу при задержке зарплаты на срок более 15 дней.

Трудовой договор заключается в письменной форме. Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в дополнение к письменно оформленному трудовому договору, законодательством не предусмотрена.

Первоначально Вам стоит добиться изменения дополнительным соглашением условий трудового договора в части увеличения заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При этом согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.