Вопрос: Планирую поменять работу. Здесь работаю без оформления (ничего не подписывала) с апреля 2014, зарплата "черная", налог вычитают. Можно ли при увольнении получить компенсацию за неиспользованный отпуск со всей зарплаты и выплаты за переработку (несколько месяцев работала почти без выходных с 10 до 21 ч)? Какие доказательства понадобятся? Будет ли считаться доказательством платежная ведомость на зарплату, присланная по электронной почте без печатей бухгалтерии, распечатанные расходные листы через 1С (тоже без печатей), графики работы, ксерокопии кассовой книги с моей фамилией, которую я вела, в доказательство, что я здесь вообще... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Планирую поменять работу. Здесь работаю без оформления (ничего не подписывала) с апреля 2014, зарплата "черная", налог вычитают. Можно ли при увольнении получить компенсацию за неиспользованный отпуск со всей зарплаты и выплаты за переработку (несколько месяцев работала почти без выходных с 10 до 21 ч)? Какие доказательства понадобятся? Будет ли считаться доказательством платежная ведомость на зарплату, присланная по электронной почте без печатей бухгалтерии, распечатанные расходные листы через 1С (тоже без печатей), графики работы, ксерокопии кассовой книги с моей фамилией, которую я вела, в доказательство, что я здесь вообще работала? Что еще может помочь? Куда можно обратиться?

Если между Вами и работодателем фактически существовали трудовые отношения, то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию на все неиспользованные отпуска. Если Вы привлекались к работе сверхурочно (сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени), то Вам должна быть произведена оплата за время сверхурочной работы в повышенном размере.

Если работодатель откажет Вам в удовлетворении Ваших законных требований, за защитой своих прав Вы вправе обратиться в суд, представив любые имеющиеся у Вас доказательства. При этом вопрос о признании документов надлежащими доказательствами решается судом по его усмотрению.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.