Вопрос: Цех предприятия сменил собственника, проводится процедура сокращения штата, уведомили за три месяца. Здание цеха через месяц передали новому предприятию, большинство персонала согласилось на досрочное сокращение по соглашению сторон, я не согласился. Ознакомили с уведомлением, что мое местонахождение - другой участок (начальнику участка устно запретили давать работу), оформили приказ о вынужденном простое с оплатой 2/3 от среднего (приказа о переводе на другой участок не было, нет ставки). Можно ли так платить в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Цех предприятия сменил собственника, проводится процедура сокращения штата, уведомили за три месяца. Здание цеха через месяц передали новому предприятию, большинство персонала согласилось на досрочное сокращение по соглашению сторон, я не согласился. Ознакомили с уведомлением, что мое местонахождение - другой участок (начальнику участка устно запретили давать работу), оформили приказ о вынужденном простое с оплатой 2/3 от среднего (приказа о переводе на другой участок не было, нет ставки). Можно ли так платить в этой ситуации?

В случае, если простой имел место, оплата времени простоя производится в размере не менее 2/3 от средней зарплаты работника за последние 12 месяцев.

Правовое обоснование:

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.