Вопрос: Я сейчас нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. Перед выходом в декретный отпуск проработала в организации один месяц. Хочу прервать отпуск по уходу за ребенком и взять неиспользованный ежегодно оплачиваемый отпуск, а потом выйти на работу. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск (и сколько дней)? В трудовом договоре прописано, что основной отпуск составляет 28 дней и дополнительный - 16 дней. Как будут рассчитывать мой средний заработок, если я работала всего один месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. Перед выходом в декретный отпуск проработала в организации один месяц. Хочу прервать отпуск по уходу за ребенком и взять неиспользованный ежегодно оплачиваемый отпуск, а потом выйти на работу. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск (и сколько дней)? В трудовом договоре прописано, что основной отпуск составляет 28 дней и дополнительный - 16 дней. Как будут рассчитывать мой средний заработок, если я работала всего один месяц?

1. Вы вправе по окончании отпуска по уходу за ребенком воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском - 28 календарных дней. При этом дополнительный отпуск суммируется с основным в полном размере (16 дней), за исключением дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда, который будет предоставлен только за фактически отработанное время.

2. Оплата отпуска будет производиться исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени - т.е. 1 месяца, отработанного Вами.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается, в том числе, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 указанного Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.