Вопрос: Работодатель, составляя годовой график сменности на 2014 год, не включил праздничные дни в сменный график, а фактически предприятие запланировано и работает все праздничные дни в году начиная с 03.01.2014 г. С письменного согласия работника он оформляет все праздничные дни как работа в выходной отдельным приказом. Обязан ли работодатель составлять график сменности на 2014 и включать в график праздничные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель, составляя годовой график сменности на 2014 год, не включил праздничные дни в сменный график, а фактически предприятие запланировано и работает все праздничные дни в году начиная с 03.01.2014 г. С письменного согласия работника он оформляет все праздничные дни как работа в выходной отдельным приказом. Обязан ли работодатель составлять график сменности на 2014 и включать в график праздничные дни?

1. Если у Вас установлен сменный режим работы, то работодатель обязан составлять график сменности.

2. По общему правилу работники не должны работать в праздничные дни. Привлечение работников для работы в праздничный день возможно только с его письменного согласия, за исключением случаев, когда производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение работников к работе в праздничный день должно оформляться письменным распоряжением работодателя. Таким образом, если Ваш работодатель не относится к вышеуказанным организациям, он не должен включать в график сменности праздничные дни. В график сменности работодатель обязан включать все календарные дни независимо от того являются ли они праздничными или нет. Отметим, что работа в праздничный день оплачивается в повышенном размере.

Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.