Вопрос: Я работаю в Пулково. Этой весной я не прошла медкомиссию (понимаю, что это моя ошибка), я написала объяснительную и с меня сняли 10% ежемесячной премии. Сейчас прошло полгода, они опять говорят писать объяснительную за то, что я не прошла эту медкомиссию. Имеют ли право они через полгода снова меня наказывать и требовать объяснительную, а также прохождения медкомиссии в выходной день (с 2015 года у нас ее вообще отменят)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в Пулково. Этой весной я не прошла медкомиссию (понимаю, что это моя ошибка), я написала объяснительную и с меня сняли 10% ежемесячной премии. Сейчас прошло полгода, они опять говорят писать объяснительную за то, что я не прошла эту медкомиссию. Имеют ли право они через полгода снова меня наказывать и требовать объяснительную, а также прохождения медкомиссии в выходной день (с 2015 года у нас ее вообще отменят)?

Для точного ответа на Ваш вопрос о законности уменьшения премии необходимо ознакомление с трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя об условиях премирования. Если непрохождение медкомиссии является условием для уменьшения выплаты премии работнику, то действия работодателя законны, т.к. работодатель устанавливает условия назначения работнику премий по своему усмотрению.

Требование работодателя о прохождении медкомиссии в выходной день работника незаконно.

Дополнительно сообщаем, что если Вы относитесь, к той категории работников, для которых прохождение медицинского осмотра обязательно (см. правовое обоснование), то работодатель должен был отстранить Вас от работы в данной ситуации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель должен отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

Согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.