Вопрос: Представитель моего работодателя (т.е. региональный управляющий) сообщил мне устно, что нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию с сегодняшнего дня. Я отказалась. Позвонила в главный офис организации, мне сказали, что в нашем регионе сотрудников увольняют по собственному желанию. Я спросила в связи с чем, ответили: "ликвидация организации". На вопрос: "А как же компенсация работникам в связи с ликвидацией и сокращением?" сказали, что "вроде бы при ликвидации не выплачивается никакая компенсация" и попросили перезвонить позже, когда кто-то выйдет из отпуска. Я продолжала посещать своё рабочее место. Но мой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Представитель моего работодателя (т.е. региональный управляющий) сообщил мне устно, что нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию с сегодняшнего дня. Я отказалась. Позвонила в главный офис организации, мне сказали, что в нашем регионе сотрудников увольняют по собственному желанию. Я спросила в связи с чем, ответили: "ликвидация организации". На вопрос: "А как же компенсация работникам в связи с ликвидацией и сокращением?" сказали, что "вроде бы при ликвидации не выплачивается никакая компенсация" и попросили перезвонить позже, когда кто-то выйдет из отпуска. Я продолжала посещать своё рабочее место. Но мой работодатель перестал платить за аренду и туда заехал новый арендатор, т.е. получается меня лишили рабочего места. Управляющий ничего внятного сказать не может. Со стороны работодателя никаких требований или предложений не поступало. Как мне действовать дальше?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Действия Вашего работодателя неправомерны.

Принуждение работника к увольнению по собственному желанию незаконно.

Работодатель обязан обеспечить работника работой согласно заключенному трудовому договору.

Дополнительно сообщаем, что об увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При увольнении в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок за второй месяц после увольнения, если работник не трудоустроился. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.