Вопрос: Я работаю врачом в государственном бюджетном учреждении здравоохранения. По существующим положениям мне, как и большинству сотрудников, положен помимо основного отпуска (28 дней), дополнительный оплачиваемый отпуск (14 дней), за ненормированный рабочий день. Может ли работодатель без согласия работника разделить эти отпуска, т.е. предоставить основной и дополнительные оплачиваемые отпуска в разное время? Насколько я понимаю, они являются составными частями ежегодного оплачиваемого отпуска, и не подлежат разделению без согласия работника (ст. 120 ТК РФ) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю врачом в государственном бюджетном учреждении здравоохранения. По существующим положениям мне, как и большинству сотрудников, положен помимо основного отпуска (28 дней), дополнительный оплачиваемый отпуск (14 дней), за ненормированный рабочий день. Может ли работодатель без согласия работника разделить эти отпуска, т.е. предоставить основной и дополнительные оплачиваемые отпуска в разное время? Насколько я понимаю, они являются составными частями ежегодного оплачиваемого отпуска, и не подлежат разделению без согласия работника (ст. 120 ТК РФ).

Не может.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного суммарно) допускается только по соглашению между работником и работодателем. Предоставление ежегодного отпуска осуществляется на основании графика отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.