Вопрос: Сотрудник пошел в отпуск с последующим увольнением и в период отпуска заболел. Как произвести оплату больничного листа правильно? Нужно ли издавать приказ о компенсации? Программа не принимает больничный, так как в эти дни отпуск стоит, а период при отпуске с последующим увольнением не продлевается (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник пошел в отпуск с последующим увольнением и в период отпуска заболел. Как произвести оплату больничного листа правильно? Нужно ли делать приказ о компенсации? Программа не принимает больничный, так как в эти дни отпуск стоит, а период при отпуске с последующим увольнением не продлевается.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период нетрудоспособности, при этом отпуск на число дней болезни не продлевается. В данном случае трудовым законодательством не предусмотрена возможность отмены приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Рекомендуем Вам обратиться за разъяснениями к разработчикам бухгалтерской программы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении заболевания в период работы по трудовому договору, а также в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие при заболеваниях и травмах выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности либо до дня установления инвалидности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.