Вопрос: Я до недавнего времени работала на полной ставке (1,0) - с 9.00 до 18.00. Несколько месяцев назад работодатель известил меня, что в связи с организационными изменениями меня переводят на 2,5 часа работы в день (с 9.00 до 11.30). Я хотела бы уточнить, есть ли какой-то минимальный размер ставки, на котором работник может работать в офисе? Я очень боюсь, что скоро меня переведут на еще меньшую ставку (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я до недавнего времени работала на полной ставке (1,0) - с 9.00 до 18.00. Несколько месяцев назад работодатель известил меня, что в связи с организационными изменениями меня переводят на 2,5 часа работы в день (с 9.00 до 11.30). Я хотела бы уточнить, есть ли какой-то минимальный размер ставки, на котором работник может работать в офисе? Я очень боюсь, что скоро меня переведут на еще меньшую ставку.

Действующим законодательством минимальный размер ставки не установлен. По инициативе работодателя могут быть изменены определенные условия трудового договора только при изменении организационных или технологических условий труда. Об этом работодатель уведомляет работника за два месяца. В уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие такие изменения. В противном случае изменения согласованных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон.

Необходимо отметить, что работодатель вправе перевести Вас на режим неполного рабочего времени в одностороннем порядке только в случае, когда изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой массовое увольнение работников. В иных случаях работодатель не вправе без Вашего согласия переводить Вас на режим неполного рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

В случае когда причины, указанные в части первой статьи 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.