Вопрос: Я почти два года работала в дошкольном образовательном учреждении (ДОУ) воспитателем по физической культуре. Узнала, что такой должности в "Номенклатуре должностей" нет. При этом я работала на 0,5 ставки воспитателя по ФИЗО (18 часов) и 0,5 ставки воспитателя (коррекционных групп - 12,5 часов), т.к. работаю с детьми с нарушением речи и с задержкой психического развития. Работа по физическому развитию и воспитанию проводилась мною в 8 группах разного возраста и наполняемости. С мая по октябрь моя непосредственная работа осуществляется на разных группах, замещая воспитателей на время отпусков. Администрацией ДОУ мне разъяснено, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я почти два года работала в дошкольном образовательном учреждении (ДОУ) воспитателем по физической культуре. Узнала, что такой должности в "Номенклатуре должностей" нет. При этом я работала на 0,5 ставки воспитателя по ФИЗО (18 часов) и 0,5 ставки воспитателя (коррекционных групп - 12,5 часов), т.к. работаю с детьми с нарушением речи и с задержкой психического развития. Работа по физическому развитию и воспитанию проводилась мною в 8 группах разного возраста и наполняемости. С мая по октябрь моя непосредственная работа осуществляется на разных группах, замещая воспитателей на время отпусков. Администрацией ДОУ мне разъяснено, что моя должность - "воспитатель", только с должностными обязанностями по физической культуре, физическому развитию и особыми условиями труда. Хотя в трудовом договоре стоит - "воспитатель по физической культуре". Инструктор по физической культуре в ДОУ есть, правда по плаванию. В октябре все сотрудники ДОУ были ознакомлены с приказом "о возможном сокращении штата", а в ноябре с приказом "о существенном изменении условий труда", списочно. В связи с этим, мне было в устной форме предложено "выйти за штат" и стать педагогом дополнительного образования на договорной основе, либо я попадаю под сокращение. Так как данный договор заключается с 1 сентября по 31 мая, у меня возникли вопросы: "Где я буду работать в летний период? Возможно ли, что в сентябре месяце меня просто не возьмут снова на работу?". В этом случае, никаких гарантий мне дать не могут, и я отказалась. Тем более, я устраивалась на работу при определённых условиях, меня устраивали и график работы, рабочие условия и заработная плата. Администрация ДОУ нашла другой выход из ситуации - перевести меня на другую должность. Процедура перевода была следующей: 04.12.2014 года мне устно сообщили о переводе на другую должность; 05.12.2014 года я подписала приказ о переводе с 05.12.2014 года на воспитателя, новый трудовой договор, должностные инструкции и иные документы (по технике безопасности и пр.) и тут же приступила к новым обязанностям. При этом изменились график работы, оклад, условия труда. 1. Возможен ли такой "добровольно-принудительный перевод" или сокращение? 2. Какие документы необходимы для перевода? 3. Возможен ли рабочий день в 10,5 часов без перерыва на обед? 4. В какие органы можно обратиться за защитой своих прав? Трудовой договор подписывает исполняющий обязанности заведующей ДОУ - например, Петров И.И., при этом формулировка стоит такая "Заведующая МАДОУ д/с ___________ Иванова И.И.". Исполняющий обязанности ставит черточку перед словом "Заведующая", и просто подписывает, без расшифровки подписи. Правильно ли это?

1. Работодатель самостоятельно принимает решение об увольнении по сокращению штата. Для увольнения по сокращению штата работодатель должен Вас предупредить об этом не позднее чем за 2 месяца до увольнения, предложив Вам как соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность в данной местности. Перевод работника на другую должность и изменение условий трудового договора возможны только по письменному соглашению между работником и работодателем, за исключением случая, когда перевод не повлечет изменений условий трудового договора.

2. Перевод работника осуществляется с согласия работника на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и оформленному в соответствии с ним приказа о переводе работника на другую работу (с использованием унифицированной формы N Т-5 или иной формы приказа, утвержденной работодателем). Также вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

3. Нет, невозможен, поскольку в течение рабочего дня (смены) работодатель обязан предоставлять работнику перерывы для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2-х часов.

4. За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд с соответствующим исковым заявлением о взыскании заработной платы.

Нет, неправильно. Если трудовой договор подписывает лицо, исполняющее обязанности заведующей, то ему необходимо поставить свою подпись, сделать ее расшифровку и указать документ, на основании которого это лицо уполномочено подписывать трудовой договор.

Правовое обоснование:

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В соответствии с п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила) в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

В соответствии с п. 40 Правил с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В соответствии с постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" приказ о переводе работника на другую работу заполняется работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 3.22 Государственного стандарта Р 6.30-2003 "Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" предусматривает, что в состав реквизита "подпись", в частности, входят:

наименование должности лица, подписавшего документ (полное, если документ оформлен не на бланке документа, и сокращенное на документе, оформленном на бланке);

личная подпись;

расшифровка подписи.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.