Вопрос: У нас сменный график (4 смены): день-ночь, отсыпной-выходной. Работодатель в "приказном порядке" заставляет нас выйти в выходной, а те, кто не выйдут, будут лишены 10% премии. Я отказался выходить в свой выходной, ссылаясь на ТК РФ, что без моего письменного согласия меня не могут привлечь к выходу на работу в выходной день. Работаю в аэропорту инспектором по досмотру. Дневная смена - 12 часов, ночная - 13 часов (обед - 1 час). Имеет ли право работодатель лишить премии? Прав ли я? Как защитить себя? Законы ли требования работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас сменный график (4 смены): день-ночь, отсыпной-выходной. Работодатель в "приказном порядке" заставляет нас выйти в выходной, а те, кто не выйдут, будут лишены 10% премии. Я отказался выходить в свой выходной, ссылаясь на ТК РФ, что без моего письменного согласия меня не могут привлечь к выходу на работу в выходной день. Работаю в аэропорту инспектором по досмотру. Дневная смена - 12 часов, ночная - 13 часов (обед - 1 час). 1) Имеет ли право работодатель лишить премии? 2) Прав ли я? Как защитить себя? 3) Законы ли требования работодателя?

1. Затруднительно однозначно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации, поскольку порядок начисления премии устанавливается вышеперечисленными документами.

2. Вы вправе отказаться от выхода на работу в выходной день, за исключением некоторых случаев (перечислены в Правовом обосновании).

3. Действия работодателя незаконны. Для привлечения Вас к работе в выходной день требуется Ваше письменное согласие, за исключением некоторых случаев (перечислены в Правовом обосновании).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 113 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.