Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до января 2015 г. Сейчас снова беременна, декрет планируется в начале мая. На работу выходить не вижу смысла (все равно будут больничные). Можно ли написать на полгода отпуск по уходу за ребенком до 3,5 лет или нужно писать заявление на отпуск без содержания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до января 2015 г. Сейчас снова беременна, декрет планируется в начале мая. На работу выходить не вижу смысла (все равно будут больничные). Можно ли написать на полгода отпуск по уходу за ребенком до 3,5 лет или нужно писать заявление на отпуск без содержания?

Согласно ТК РФ работодатель должен сохранять место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3,5 лет нормами действующего законодательства не предусмотрено. Когда ребенку исполняется 3 года, работник должен выйти на работу. Вы вправе после отпуска по уходу за ребенком попросить работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.