Вопрос: Недавно я посетила собеседование в компании на должность секретаря руководителя, но мне отказали из-за моего возраста (мне 21 год). Имеет ли работодатель право отказывать кандидатам по этому критерию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Недавно я посетила собеседование в компании на должность секретаря руководителя, но мне отказали из-за моего возраста (мне 21 год). Имеет ли работодатель право отказывать кандидатам по этому критерию?

Действия работодателя неправомерны. Не допускается отказ в приеме на работу, не связанный с деловыми качествами кандидата, если только определенные ограничения не установлены законом. Вы вправе потребовать от компании сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотренных федеральным законом.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.